私たちの使命声明

の目指すもの

私たちは、コミュニティの繁栄を支援するために不可欠なユーティリティ サービスを提供しています。

私たちのコミットメント

当社は、現在そして将来にわたって、当社がサービスを提供するコミュニティの活力を高める役割を担っています。その役割を果たすために、当社は以下の取り組みを行っています。

• アール 強力なパートナー
• 提供します 卓越した価値
• 配信する 優れた経験
• です。 チーム PUD のベストバージョン

私たちの価値観

私たちは自分自身とチーム PUD のすべてのメンバーを高い基準に保ちます。

毎日私たちは 安全 重要なのは、従業員と地域社会の安全を第一に考えることです。
私たちは INTEGRITY。 我々は チーム.
We サーブ 誇りを持って RISE 挑戦へ。
私たちはすることを選択します すべてを含める, 成長を求める, 大胆に.

多様性、公平性、包括性への取り組み

ライダーの皆様へ

スノホミッシュ郡公益事業地区第1（PUD）のCEO /ゼネラルマネージャーおよびこのコミュニティのメンバーとして、繁栄する職場に向けたPUDの多様性、公平性、包括性（DEI）の旅に関する最新情報を共有できることを嬉しく思います。 組織として、私たちは職場文化にとって、従業員の精神的安全と精神的幸福を、すべての人の身体的安全と幸福を確保するためのアプローチと同じレベルの誇りと決意で一元化することが重要であることを理解しています。 私たちのエグゼクティブリーダーシップチーム（ELT）は、このイニシアチブを私たちの全体的な健康と安全文化の自然な延長として見ています。

PUDのDEIイニシアチブは、2020年の夏に、このプロセスの促進を支援するDEIアドバイザーと促進コンサルタントを特定したときに始まりました。 大まかに言って、これには、ELTによる同時かつ順序付けられた活動、組織文化のレビューとリスニングツアー、および戦略的計画と実装プロセスが含まれていました。 ELTとの対話の目標は、リーダーシップに進行中の活動についての知識を維持し、危機管理をサポートし、専門能力開発のニーズをサポートし、組織内でのこのプロセスの所有権を強化することです。 アプローチは、匿名の調査、フォーカスグループ、およびXNUMX対XNUMXのセッションを通じて、従業員と協力して自分の経験を理解することでした。 完全なレビューには、組織のランドスケープ内の主要な構成員による戦略的組織化、組合代表とのつながりと関与、および一般に組織内の人々とその経験に関連する文書、プロセス、指令、およびポリシーのデスクレビューも含まれていました。人事部。 私たちは、文化的評価で特定された機会に基づいて活動を推奨するのを助けることができる献身的な従業員の強力で熱心な包含委員会を組織しました。 この促進された評価は、計画と実施のためにELTと包含委員会に行動とイニシアチブと一連の情報を提供しました。 ELTの要請に応じて、上級リーダーは、このプロセスを効果的に主導できるように、四半期ごとのトレーニングも受けました。

組織のあらゆる部分からのPUDの従業員がこの取り組みに貢献しており、前向きな変化へのすべての人のコミットメントに非常に感謝しています。 時間を割いてくれる意欲と、誰もが歓迎され、大切にされていると感じられるプロフェッショナルな職場環境としてPUDに貢献したいという情熱を持ってくださった皆様に感謝申し上げます。

私たちが協力してコミュニティに永続的な前向きな変化をもたらすことができることを願って前進するので、ぜひご参加ください。 私たちのコミュニティは強く、私たちは美しい場所に住んでいます。 あなたのスノホミッシュPUDとして、私たちはスノホミッシュ郡とカマノ島がすべての人にとって安全で歓迎されていると感じられるように私たちの役割を果たします。

引き続きよろしくお願いいたします。
ジョン・ハールロ
CEO /ゼネラルマネージャー