हमारा मिशन कथन

हमारा उद्देश्य

हम अपने समुदायों को फलने-फूलने में मदद करने के लिए आवश्यक उपयोगिता सेवाएं प्रदान करते हैं।

हमारी प्रतिबद्धता

हम आज और कल, जिन समुदायों की सेवा करते हैं, उनकी जीवन शक्ति को सक्षम करने में अपनी भूमिका को स्वीकार करते हैं। अपना हिस्सा पूरा करने के लिए, हम:

• कर रहे हैं एक शक्तिशाली साथी
• प्रदान करना असाधारण मूल्य
• उद्धार उत्कृष्ट विशेषज्ञ
• हैं टीम PUD का सर्वश्रेष्ठ संस्करण

हमारे आदर्श

हम खुद को और टीम पीयूडी के प्रत्येक सदस्य को उच्च मानकों पर रखते हैं।

हर दिन हम रक्षा क्या मायने रखता है, कर्मचारी और सामुदायिक सुरक्षा को पहले रखना।
हमारे पास है अखंडता. हम हैं टीम.
We सेवा कर गर्व और वृद्धि चुनौतियों के लिए.
हम चुनते हैं सभी को शामिल करें, विकास की तलाश करें, तथा साहसिक बनो.

विविधता, इक्विटी और समावेशन के प्रति प्रतिबद्धता

प्रिय ग्राहक,

स्नोहोमिश काउंटी पब्लिक यूटिलिटी डिस्ट्रिक्ट नंबर 1 (पीयूडी) के सीईओ/महाप्रबंधक और इस समुदाय के सदस्य के रूप में, मुझे पीयूडी की विविधता, इक्विटी और समावेशन (डीईआई) की एक संपन्न कार्यस्थल की यात्रा पर एक अपडेट साझा करते हुए खुशी हो रही है। एक संगठन के रूप में, हम समझते हैं कि हमारी कार्यस्थल संस्कृति के लिए यह महत्वपूर्ण है कि हम अपने कर्मचारियों की मानसिक सुरक्षा और मानसिक भलाई को उसी स्तर के गर्व और दृढ़ संकल्प के साथ केंद्रीकृत करें जो हम सभी की शारीरिक सुरक्षा और भलाई सुनिश्चित करने के लिए अपने दृष्टिकोण में लेते हैं। हमारी कार्यकारी नेतृत्व टीम (ईएलटी) इस पहल को हमारे समग्र स्वास्थ्य और सुरक्षा संस्कृति के स्वाभाविक विस्तार के रूप में देखती है।

PUD की DEI पहल 2020 की गर्मियों में शुरू हुई, जब हमने इस प्रक्रिया को सुविधाजनक बनाने में सहायता के लिए एक DEI सलाहकार और सुविधा सलाहकार की पहचान की। मोटे तौर पर, इसमें ईएलटी के साथ एक साथ और अनुक्रमित गतिविधियां, एक संगठनात्मक संस्कृति समीक्षा और सुनने का दौरा, और एक रणनीतिक योजना और कार्यान्वयन प्रक्रिया शामिल है। ईएलटी के साथ संवाद का लक्ष्य नेतृत्व को चल रही गतिविधियों के बारे में जानकार रखना, संकट प्रबंधन का समर्थन करना, पेशेवर विकास की जरूरतों का समर्थन करना और संगठन के भीतर इस प्रक्रिया के स्वामित्व को मजबूत करना है। अनाम सर्वेक्षणों, फ़ोकस समूहों और आमने-सामने के सत्रों के माध्यम से अपने अनुभवों को समझने के लिए कर्मचारियों के साथ जुड़ने का तरीका था। एक पूर्ण समीक्षा में संगठन के परिदृश्य के भीतर प्रमुख निर्वाचन क्षेत्रों के साथ रणनीतिक आयोजन, संघ के प्रतिनिधियों के साथ संबंध और जुड़ाव, और लोगों से संबंधित दस्तावेजों, प्रक्रियाओं, निर्देशों और नीतियों की एक डेस्क समीक्षा और संगठन में उनके अनुभव, आमतौर पर इसके तहत आयोजित शामिल थे। मानव संसाधन विभाग। हमने समर्पित कर्मचारियों की एक शक्तिशाली और संलग्न समावेश समिति का आयोजन किया जो सांस्कृतिक मूल्यांकन में पहचाने गए अवसरों के आधार पर गतिविधियों की सिफारिश करने में मदद कर सके। इसने योजना और कार्यान्वयन के लिए ईएलटी और समावेश समिति को कार्रवाई और पहल और सूचना का एक निकाय प्रदान किए गए मूल्यांकन की सुविधा प्रदान की। ईएलटी के अनुरोध पर, वरिष्ठ नेताओं ने भी इस प्रक्रिया का प्रभावी ढंग से नेतृत्व करने में मदद करने के लिए त्रैमासिक प्रशिक्षण प्राप्त किया।

संगठन के हर हिस्से के पीयूडी कर्मचारियों ने इस प्रयास में योगदान दिया है, और मैं सकारात्मक बदलाव के लिए सभी की प्रतिबद्धता के लिए अविश्वसनीय रूप से आभारी हूं। मैं उन सभी को अपना समय समर्पित करने की इच्छा और पीयूडी में एक पेशेवर कार्य वातावरण के रूप में योगदान करने के उनके जुनून के लिए स्वीकार करना चाहता हूं जहां हर कोई स्वागत और मूल्यवान महसूस करता है।

मैं आपको हमारे साथ जुड़ने के लिए आमंत्रित करता हूं क्योंकि हम इस उम्मीद के साथ आगे बढ़ते हैं कि हम अपने समुदायों में स्थायी सकारात्मक बदलाव लाने के लिए एक साथ साझेदारी कर सकते हैं। हमारे समुदाय मजबूत हैं, और हम एक खूबसूरत जगह पर रहते हैं। आपके स्नोहोमिश पीयूडी के रूप में, हम यह सुनिश्चित करने के लिए अपनी भूमिका निभाएंगे कि स्नोहोमिश काउंटी और कैमानो द्वीप सभी के लिए सुरक्षित और स्वागत योग्य महसूस करें।

निष्ठा से,
जॉन हार्लो
सीईओ/महाप्रबंधक