พันธกิจของเรา

จุดประสงค์ของเรา

เราให้บริการสาธารณูปโภคที่จำเป็นเพื่อช่วยให้ชุมชนของเราเจริญรุ่งเรือง

ความมุ่งมั่นของเรา

เรายอมรับบทบาทของเราในการทำให้ชุมชนที่เราให้บริการมีความมีชีวิตชีวาทั้งในปัจจุบันและอนาคต เพื่อเติมเต็มในส่วนของเรา เรา:

• เป็น พันธมิตรที่ทรงพลัง
• ให้ คุ้มค่า
• ส่งมอบ ประสบการณ์ที่ยอดเยี่ยม
• เป็น รุ่นที่ดีที่สุดของทีม PUD

ค่านิยมของเรา

เรายึดตนเองและสมาชิกทุกคนใน Team PUD ให้มีมาตรฐานระดับสูง

ทุกวันเรา เซฟการ์ด สิ่งสำคัญคือให้ความสำคัญกับความปลอดภัยของพนักงานและชุมชนเป็นอันดับแรก
เรามี INTEGRITY. เราเป็น TEAM.
We บริการ ด้วยความภาคภูมิใจและ ลุกขึ้น สู่ความท้าทาย
เราเลือกที่จะ รวมทั้งหมด, แสวงหาการเติบโตและ จงกล้าหาญ.

ความมุ่งมั่นในความหลากหลาย ความเสมอภาค & การไม่แบ่งแยก

เรียนลูกค้าทุกท่าน

ในฐานะ CEO/ผู้จัดการทั่วไปของ Snohomish County Public Utility District No. 1 (PUD) และเป็นสมาชิกของชุมชนนี้ ฉันยินดีที่จะแบ่งปันข้อมูลอัปเดตเกี่ยวกับการเดินทางของ PUD's Diversity, Equity และ Inclusion (DEI) ไปสู่สถานที่ทำงานที่เจริญรุ่งเรือง ในฐานะองค์กร เราเข้าใจดีว่าเป็นสิ่งสำคัญสำหรับวัฒนธรรมในที่ทำงานของเราในการรวมศูนย์ความปลอดภัยทางจิตและสุขภาพจิตที่ดีของพนักงานของเราด้วยความภาคภูมิใจและความมุ่งมั่นในระดับเดียวกับที่เราใช้ในแนวทางของเราในการสร้างความมั่นใจด้านความปลอดภัยทางกายภาพและความเป็นอยู่ที่ดีของทุกคน ทีมผู้บริหารระดับสูงของเรา (ELT) มองว่าการริเริ่มนี้เป็นการเสริมสร้างวัฒนธรรมด้านสุขภาพและความปลอดภัยโดยรวมโดยธรรมชาติ

โครงการ DEI Initiative ของ PUD เริ่มขึ้นในฤดูร้อนปี 2020 เมื่อเราระบุ DEI Advisor และ Facilitative Consultant เพื่อช่วยในการอำนวยความสะดวกในกระบวนการนี้ ในวงกว้าง สิ่งนี้รวมถึงกิจกรรมที่เกิดขึ้นพร้อมกันและต่อเนื่องกับ ELT การทบทวนวัฒนธรรมองค์กรและการรับฟัง และการวางแผนเชิงกลยุทธ์และกระบวนการดำเนินการ เป้าหมายของการเจรจากับ ELT คือการให้ผู้นำมีความรู้เกี่ยวกับกิจกรรมที่กำลังดำเนินอยู่ เพื่อสนับสนุนการจัดการวิกฤต เพื่อสนับสนุนความต้องการในการพัฒนาวิชาชีพ และเพื่อสนับสนุนความเป็นเจ้าของกระบวนการนี้ภายในองค์กร วิธีการคือการมีส่วนร่วมกับพนักงานเพื่อทำความเข้าใจประสบการณ์ของพวกเขาผ่านการสำรวจโดยไม่ระบุชื่อ การสนทนากลุ่ม และการประชุมแบบตัวต่อตัว การทบทวนอย่างครบถ้วนยังรวมถึงการจัดระเบียบเชิงกลยุทธ์ที่มีผู้มีสิทธิเลือกตั้งหลักภายในแนวความคิดขององค์กร ความเชื่อมโยงและการมีส่วนร่วมกับตัวแทนสหภาพแรงงาน และการทบทวนเอกสาร กระบวนการ คำสั่ง และนโยบายที่เกี่ยวข้องกับบุคคลและประสบการณ์ของพวกเขาในองค์กร โดยทั่วไปแล้วจะจัดอยู่ภายใต้ ฝ่ายทรัพยากรบุคคล. เราจัดตั้งคณะกรรมการการรวมที่มีประสิทธิภาพและมีส่วนร่วมของพนักงานที่ทุ่มเทซึ่งสามารถช่วยแนะนำกิจกรรมตามโอกาสที่ระบุไว้ในการประเมินวัฒนธรรม การประเมินที่อำนวยความสะดวกนี้ให้การดำเนินการและความคิดริเริ่มและชุดข้อมูลแก่ ELT และคณะกรรมการการรวมเพื่อวางแผนและดำเนินการ ตามคำร้องขอของ ELT ผู้นำระดับสูงยังได้รับการฝึกอบรมรายไตรมาสเพื่อช่วยให้พวกเขาเป็นผู้นำกระบวนการนี้อย่างมีประสิทธิภาพ

พนักงาน PUD จากทุกส่วนในองค์กรมีส่วนสนับสนุนในความพยายามนี้ และผมรู้สึกซาบซึ้งเป็นอย่างยิ่งสำหรับความมุ่งมั่นของทุกคนในการเปลี่ยนแปลงในเชิงบวก ฉันขอขอบคุณทุกคนสำหรับความเต็มใจที่จะอุทิศเวลาและความทุ่มเทที่จะมีส่วนสนับสนุน PUD ในฐานะสภาพแวดล้อมการทำงานแบบมืออาชีพที่ทุกคนรู้สึกยินดีและให้คุณค่า

ฉันขอเชิญคุณเข้าร่วมกับเราในขณะที่เราก้าวไปข้างหน้าด้วยความหวังว่าเราจะสามารถร่วมมือกันเพื่อสร้างการเปลี่ยนแปลงเชิงบวกที่ยั่งยืนในชุมชนของเรา ชุมชนของเราเข้มแข็งและเราอาศัยอยู่ในสถานที่ที่สวยงาม ในฐานะ Snohomish PUD ของคุณ เราจะทำในส่วนของเราเพื่อให้แน่ใจว่า Snohomish County และ Camano Island รู้สึกปลอดภัยและยินดีต้อนรับทุกคน

ขอแสดงความนับถือ
จอห์น ฮาร์โลว์
CEO/ผู้จัดการทั่วไป