Nuestra declaración de misión
Entregamos energía y agua asequibles a nuestros clientes-propietarios de una manera segura, ambientalmente sustentable y confiable mientras navegamos exitosamente por cambios complejos en nuestra industria. Logramos esto empoderando a nuestros equipos para que brinden un servicio de calidad a nuestra comunidad, administrando con prudencia los costos mientras invertimos para el futuro y esforzándonos por mejorar cada día.
Nuestro objetivo
Brindamos servicios públicos esenciales para ayudar a nuestras comunidades a prosperar.
Nuestro Compromiso
Aceptamos nuestro papel de permitir la vitalidad de las comunidades a las que servimos, hoy y mañana. Para cumplir con nuestra parte, nosotros:
- son un SOCIO PODEROSO
- brindar VALOR EXCEPCIONAL
- entregamos EXCELENTES EXPERIENCIAS
- son el MEJOR VERSIÓN de TEAM PUD
Nuestros valores
Nos mantenemos a nosotros mismos y a todos los miembros del Equipo PUD con altos estándares.
Cada día nosotros SALVAGUARDIA lo que importa, anteponer la seguridad de los empleados y la comunidad.
Tenemos INTEGRIDAD. Somos un EQUIPO.
We SIRVE con orgullo y RISE a los desafíos.
elegimos INCLUIR TODO, BUSCAR CRECIMIENTOy SEA ATREVIDO.
Compromiso con la diversidad, la equidad y la inclusión
Estimados clientes,
Como director ejecutivo/gerente general del Distrito de servicios públicos n.° 1 (PUD) del condado de Snohomish y miembro de esta comunidad, me complace compartir una actualización sobre el viaje de diversidad, equidad e inclusión (DEI) del PUD hacia un lugar de trabajo próspero. Como organización, entendemos que es fundamental para la cultura de nuestro lugar de trabajo centralizar la seguridad mental y el bienestar mental de nuestros empleados con los mismos niveles de orgullo y determinación que adoptamos en nuestro enfoque para garantizar la seguridad física y el bienestar de todos. Nuestro Equipo de Liderazgo Ejecutivo (ELT) ve esta iniciativa como una extensión natural de nuestra cultura general de salud y seguridad.
La Iniciativa DEI de PUD comenzó en el verano de 2020, cuando identificamos un asesor de DEI y un consultor facilitador para ayudar a facilitar este proceso. En términos generales, esto incluyó actividades simultáneas y secuenciadas con el ELT, una revisión de la cultura organizacional y un recorrido de escucha, y un proceso de implementación y planificación estratégica. El objetivo de los diálogos con el ELT es mantener a los líderes informados sobre las actividades en curso, apoyar la gestión de crisis, apoyar las necesidades de desarrollo profesional y reforzar la propiedad de este proceso dentro de la organización. El enfoque consistía en involucrar a los empleados para comprender sus experiencias a través de encuestas anónimas, grupos focales y sesiones individuales. Una revisión completa también incluyó la organización estratégica con grupos clave dentro del panorama de la organización, conexiones y compromiso con los representantes sindicales, y una revisión de escritorio de los documentos, procesos, directivas y políticas relacionadas con las personas y su experiencia en la organización, generalmente organizada bajo el Departamento de Recursos Humanos. Organizamos un Comité de Inclusión poderoso y comprometido de empleados dedicados que podrían ayudar a recomendar actividades basadas en oportunidades identificadas en la evaluación cultural. Esta evaluación facilitada proporcionó acciones e iniciativas y un cuerpo de información al ELT y al Comité de Inclusión para la planificación e implementación. A pedido del ELT, los líderes senior también recibieron capacitación trimestral para ayudarlos a liderar este proceso de manera efectiva.
Los empleados de PUD de cada parte de la organización han contribuido a este esfuerzo y estoy increíblemente agradecido por el compromiso de todos con el cambio positivo. Me gustaría agradecerles a todos ellos por su disposición a dedicar su tiempo y por su pasión por contribuir a PUD como un entorno de trabajo profesional donde todos se sienten bienvenidos y valorados.
Los invito a unirse a nosotros a medida que avanzamos con la esperanza de que podamos asociarnos para lograr un cambio positivo duradero en nuestras comunidades. Nuestras comunidades son fuertes y vivimos en un lugar hermoso. Como su PUD de Snohomish, haremos nuestra parte para asegurarnos de que el condado de Snohomish y Camano Island se sientan seguros y acogedores para todos.
Atentamente,
Juan Haarlow
CEO / Gerente General